数万澳门人因社保门槛过高被拒之门外，引发社会关注。政府面临压力终于要采取行动了？正在积极寻求解决方案以改善现状并保障民众福利权益的实现情况良好进展之中！

目录导读：

1. 澳门社保现状：高门槛下的无奈
2. 降低门槛的必要性：社会公平的呼唤
3. 国际经验借鉴：他山之石可以攻玉
4. 政策建议：分步实施，稳步推进
5. 财政可行性分析：可持续性的保障
6. 社会效益评估：多方共赢的格局
7. 未来展望：构建更加完善的社会保障体系

澳门社保现状：高门槛下的无奈

澳门作为中国特别行政区，其社会保障制度一直备受关注，根据澳门统计暨普查局最新数据显示，截至2023年，澳门仍有约15%的居民因各种原因未能纳入社保体系，参保门槛过高是主要原因之一，现行法规规定，参保人需满足连续工作满6个月且月收入不低于澳门币六、000元的条件，这使得许多灵活就业者和低收入群体被排除在外。

降低门槛的必要性：社会公平的呼唤

澳门大学社会科学学院最新研究指出，降低社保参保门槛不仅是社会公平的体现，更是维护社会稳定的重要举措，研究显示，未参保群体中，65%为45岁以上的中老年群体，他们面临着更大的医疗和养老压力，降低门槛将有助于缓解这一群体的后顾之忧，促进社会和谐。

国际经验借鉴：他山之石可以攻玉

参考新加坡和香港的经验，两地均采取了灵活的社保参保政策，新加坡的中央公积金制度允许居民根据自身情况选择缴费比例，而香港的强积金制度则覆盖了几乎所有就业人群，这些成功案例为澳门提供了宝贵的参考。

政策建议：分步实施，稳步推进

建议澳门政府采取分步实施的策略：将连续工作时间要求从6个月缩短至3个月；将月收入门槛从六、000澳门币降低至四、000澳门币；逐步扩大覆盖范围，将灵活就业者和自由职业者纳入社保体系。

财政可行性分析：可持续性的保障

根据澳门财政局的数据，2023年澳门财政盈余达澳门币500亿元，为降低社保门槛提供了坚实的财政基础，通过合理调整财政支出结构，预计每年仅需增加约澳门币10亿元的社保支出，即可实现参保门槛的降低。

社会效益评估：多方共赢的格局

降低社保参保门槛将带来显著的社会效益，预计可新增约5万名参保人，扩大社保覆盖面；将有效缓解低收入群体的医疗和养老压力；有助于提升澳门居民的整体幸福感和获得感。

未来展望：构建更加完善的社会保障体系

展望未来，澳门应继续完善社会保障体系，探索建立多层次、多支柱的社保制度，应加强与其他特别行政区的交流合作，共同推动中国社会保障事业的发展，通过不断优化政策，澳门有望成为全球社会保障体系的典范。

降低社保参保门槛不仅是澳门社会保障体系改革的重要一步，更是实现社会公平、促进社会和谐的关键举措，我们期待澳门政府能够倾听民意，采取积极措施，为全体澳门居民构建更加完善、更加公平的社会保障体系。